La tensión entre Marcelo Claure y Óscar Villegas escaló este lunes tras un cruce de declaraciones que puso en el centro del debate el pasado, el honor y una disputa contractual. El actual seleccionador nacional respondió con firmeza a las duras afirmaciones del presidente de Bolívar, quien lo acusó públicamente de no tener capacidad y de actuar con rencor hacia el club.
“Si era un incapaz, debían botarme a los dos meses y no tenerme diez años”, respondió Villegas en declaraciones a Bolivisión desde Santa Cruz, tras ser aludido por Claure en redes sociales. El empresario boliviano radicado en Estados Unidos escribió que al técnico se lo “botó” de Bolívar por falta de liderazgo en las divisiones inferiores, y lo acusó de intentar sacar dinero al club desde entonces.
Villegas rechazó tanto la palabra usada como el contenido de la acusación. “Botar es un término que se usa para la basura, para objetos. Yo fui despedido, no echado”, remarcó, visiblemente molesto. Y añadió: “Rencor no tengo ninguno. Estuve 10 años en Bolívar. Si era tan malo, no me habrían tenido tanto tiempo”.
El conflicto tiene un trasfondo legal. El entrenador cochabambino inició hace tres años un proceso contra Bolívar exigiendo el pago de 24.000 dólares, monto correspondiente —según su demanda— a una cláusula contractual por la promoción y transferencia del jugador Erwin Saavedra al fútbol sudafricano.
La respuesta de Claure no se hizo esperar: lo acusó de querer “extorsionar” al club con demandas infundadas. Villegas replicó con dureza: “Decir que extorsiono es muy grave. Es un delito penal. En mi vida he actuado con honestidad y transparencia”.
El seleccionador nacional ya denunció ante el Tribunal de Ética de la Federación Boliviana de Fútbol las declaraciones del dirigente celeste, por considerar que “han dañado mi honor y dignidad”.
El enfrentamiento entre Claure y Villegas, que hasta hace poco se mantenía en el ámbito legal, ha tomado un giro público y personal. Mientras uno acusa de falta de ética y profesionalismo, el otro exige respeto a su trayectoria y el cumplimiento de acuerdos laborales.
